岗位职责：

1.深入公司业务，了解公司发展及运营模式，围绕公司发展开展人力资源规划工作；

2.负责各部门空缺岗位的招聘工作，持续储备优秀的人才以保障业务的正常推进；

3.负责新员工入职培训，培训体系优化和留存，根据业务需求引进外部培训；

4.负责绩效的制定与推行，绩效的实施和改进，做出合理的绩效方案；

5.负责薪酬的核算，薪酬结构的合理调整，社保/公积金及其他福利的办理；

6.负责企业文化的落地与实施，维护日常活动，福利活动及公司团建活动的执行；

7.根据企业发展，做好人力资源工作的执行策略。



任职要求：

1.大专及以上学历，2年以上人力资源从业经验，年龄25-30岁；

2.熟悉互联网行业及销售业务类型企业的人力工作，能够根据业务需求做好相应的服务；

3.性格开朗，心态好，做事沉稳，能够承受较大的工作压力；

4.逻辑思维强，能在寻找新的方法解决问题，在集体中能够起引导作用；

5.致力于在人力资源行业长期发展，有清晰的职业目标并愿意有计划的付诸行动。