职位要求：

1、协助部门领导组织开展公司招聘、培训、绩效管理工作；

2、负责培训的开发、组织与实施、监督工作；

3、负责公司各部门绩效考核工作的组织、实施与跟踪、督促；

4、负责公司各部门培训需求调研、培训实施统筹和培训效果分析；

5、协助部门领导建立和完善公司内部培训师体系；

6、负责收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；

7、能独立编写培训方案和绩效考核方案。





任职要求：

1、25-35岁之间，男女不限，人力资源或行政管理相关专业大专或以及学历；

2、至少3年以上招聘、培训、绩效工作经验，有主导项目跟进经验优先；

3、了解人力资源6大模块，熟悉相关法律法规和各HR政策及管理流程；

4、接受过TTT培训和绩效管理培训经历，并对培训和绩效管理有自己独到的见解；

5、参与过企业公众号建立、维护，有H5页面制作和宣传海报制作经验优先；

6、熟悉使用WORD、EXCEL、PPT、PS各类办公软件；

7、良好的亲和力、执行力、优秀的沟通表达与计划组织协调能力，具有团队协作精神。