1、 绩效考核体系的组织实施，解答各部门在考核过程中出现的疑问；

2、 绩效面谈及改善，提升各部门绩效水平；

3、 月度/季度绩效数据的收集及分析；

4、 绩效档案管理。

任职条件：

1、 一年以上相关工作经验，本科以上学历；

2、 掌握绩效考核工具，熟悉BSC、KPI、360相结合的绩效考核方法；

3、 熟悉企业薪酬设计与实操，有电子商务行业经验者优先；

4、 工作严谨，对数据敏感，精通excel等办公软件；

5、 具有较强的沟通协调能力，计划与执行能力，逻辑思维能力与数据分析能力。

福利待遇：

1、公司正在试行股权激励，激励对象覆盖中、高层管理人员及其核心技术、营销人员等；

2、公司为员工免费提供工作餐（三菜一汤）；

3、每年组织2次集体郊游，每周末有羽毛球/篮球活动；

4、正式员工有部门活动经费，部门也可不定期组织出游；

5、公司为过生日的员工送上生日祝福及精美礼品;在传统假日为员工送上节日的祝福及礼品；

6、公司定期外请培训讲师培训；

7、享有国家规定的法定假期，凡入职满一年员工享有带薪年休假；

8、公司为每一位员工购买社会保险及住房公积金；

9、公司设置专门的茶水间，供应点心、水果、咖啡、茶水等。