岗位职责：

1、负责办公室日常办公制度维护、管理及各部门办公后勤保障工作；

2、负责人员的招聘工作，做好员工的招聘、调配、辞退(离职)、考核等管理工作；

3、负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、健全培训资料，收集培训教材等工作；

4、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、制定、审核工作，做好印鉴的管理工作；

5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令；

6、负责固定资产实物管理工作；

任职资格：

1、人力资源、工商管理等相关专业，从事行政工作3年以上；

2、熟悉运作人力资源各大模块；

3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力；

5、具备良好的学习能力；