岗位职责：

1、参与制定、宣贯公司人事制度、计划；

2、负责开展公司员工教育培训与绩效考核事务；

3、负责员工社会保险、福利等事务性工作；

4、负责人员招聘工作，拓展招聘渠道；

5、执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程；

6、建立、续订员工劳动合同、协议并维护员工档案；

7、做好员工考勤核查统计管理，按月制作公司工资报表；

8、及时录入整理员工人事信息；

9、上述人事工作的日常联络和授权解答；

10、完成上级交办的其他人事行政工作。



任职资格：

1、有3年以上企事业人事岗位工作经验，有相应证书者优先；

2、熟悉国家及地方劳动法规，熟悉薪酬、绩效等人事模块操作；

3、工作积极主动，执行能力强，善于沟通协调；

4、办事耐心细致，有良好的团队合作精神。