岗位职责：

1.协助集团完成人力资源规划，并组织实施；

2.协助完善集团人力资源管理制度及实施细则，完善人力资源部工作程序、执行要求及考核制度,提供符合各部门建设的规章制度及建议，并协助讲解与实施；

3. 关注业务体系组织结构、职级、人员配置合理性，协助组织架构调整，部门职责、职务说明相关文件的编制、完善；

4. 统筹人力资源招聘、绩效、薪酬、培训，企业文化等相关模块的工作并不断完善。

任职资格：

1、人力资源管理相关专业或经济管理类专业专科及以上学历；

2、3年以上行政人事管理经理；

3、熟悉人力资源管理各模块及人事劳资政策；

3、沟通能力强，善于处理内、外联关系；

4、具有良好的职业素养优；

5、责任心及执行能力强，悟性好，能独档一面；

6、外派浙江宁波地区工作。