岗位职责：

1、负责实施公司内部&外部中高级人才招聘和储备管理，建立用工渠道及人才储备库，组织招聘并予以录用。

2、负责人事事务工作：入职手续、转正手续、劳动合同手续、晋升/晋级手续、调薪手续、离职手续。

3、负责制定、完善招聘、培训、调配、人事档案管理制度、流程、表格等起草工作，核定各部门定岗核编。

4、负责员工入职、离职管理，建立、完善入职培训教材，监督入职培训的实施，组织专项培训。

5.完成上级领导交代的其他任务。

岗位要求：

1.大专以上学历，人力资源管理专业优先。

2.熟悉招聘、测评原理，熟悉培训各种工具方法。

3.了解人力资源六大模块，能熟练使用Office办公软件、具有良好的沟通能力，善于解决问题。

4.大方礼貌，具有亲和力，具备很强的责任心和事业感，性格外向，有良好的团队合作意识和职业素养，具有一定的抗压能力。