1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5. 执行招聘工作流程，结合公司业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；负责招聘网站的维护和更新，以及各招聘渠道的建立和完善，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6. 开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7. 进行员工考勤以及请假的管理，考勤核算汇总。

8. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工团体活动

9.与合作的派遣公司进行沟通对接， 办公设备与办公用品的管理以及采购，定期对办公设备进行检查，办公用品每月定期采购并做好领用登记表