工作职责：



1、招聘：利用各种招聘渠道发布招聘广告，进一步拓展和完善公司的招聘流程和招聘体系，并建立后背人才选拔方案和人才储备机制；

2、培训：独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定公司培训计划，执行培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈，不断提升各级人员的工作技能和综合素质；

3、绩效：推动实施公司试用期员工的转正评定及正式员工的绩效考核、并指导各部门进行每日、每月的绩效考核工作；

4、管理：员工考勤管理，工资核算，内部员工档案的建立与管理；定期、不定期对公司中的员工关系进行疏导；完善公司人事行政管理制度，推动与落实执行；

5、薪酬福利：薪酬分析、成本计算等，建立比较完整的员工福利制度；

6、企业文化：定期、不定期组织员工活动，丰富员工的业余生活，增加员工与企业的认可及忠诚度等；

7、各类办公用品申购、保管、发放；

8、相关行政事务的处理及上级交办的其他工作





任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、劳动经济等相关专业，5年以上工作经验，三年以上人力资源相关工作经验；

2、接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；

3、人力资源管理理论基础扎实、熟悉国家相关法律法规、人力资源管理各项实务的操作流程；

4、较高的敏感度及一定判断能力，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

5、工作原则性强，强烈的敬业精神与责任感。