任职资格：

1、人力资源、管理学等相关专业；

2、2年以上人事招聘及人力资源管理等相关工作经验；

3、有较强的激励、沟通、协调能力，有亲和力，责任心、事业心强；

4、有较强的语言、文字表达能力及应变能力。

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求和人员需求，制定并执行招聘计划；

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试；

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5、负责建立企业人才储备库；

6、完成上级交办的其他事宜。