岗位职责：

1、建立及健全公司招聘、培训、工资、保险、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度；

2、建立、维护人事档案，组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；职称评定的管理。

3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，及各类社会保险的保理。

4、负责员工考勤管理和纪律监察；

5、完成领导安排的其他日常工作。

岗位要求：

1、学历要求本科，有人力资源相关工作经验2年以上。

2、熟悉人力资源规划，招聘配置，培训发展，绩效管理，薪酬福利，劳动关系管理、职称评审工作；

3、有一定的文字能力，工作负责、认真踏实，性格开朗、表达沟通能力强；

4、能积极按时完成上级安排的其他事情。