1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

3、全面负责人力资源储备与开发管理、有效满足公司中长期发展的人力资源梯队建设；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

5、监督、检查各部门的各项工作及计划的执行情况。





1. 本科及以上学历；人力资源、企业管或机械电气类似专业。

2. 8年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源体系的策划、队伍建设、薪酬与绩效、培训开发等模块；

3、熟悉制造行业的人力资源管理与操作，有轨道交通行业人力资源管理工作经验优先；

4、熟悉国家及地方关于劳动用工方面的法律法规及政策，能有效处理各类劳动争议；

5. 具有优秀的沟协调通能力、组织管理能力，善于跨部门开展和推进工作；

6.具备较强的语言表达和书面表达能力、洞察力、分析力。