1.建立及完善公司培训体系及相关制度和流程，如新员工入职培训、基层主管培训、岗位技能提升项目等培训体系；
2.负责培训需求调研，分析相关部门培训需求及人员能力要求，有针对性地制定培训计划，为用人部门提供专业支持；
3.负责组织公司级培训项目（如应届生培养项目，各阶管理人员培训项目等），并承担监控、效果评估等职责；
4.独立制作课程并负责部分通用课程的讲接，开发编写教程教案；
5.管理及培养内部讲师队。

1.本科及以上学历，2年及上大中型企业培训经验；
2.了解企业培训需求调研相关分析方法及工具；
3.对培训体系搭建有一定的认知，有参与企业培训体系搭建及完善经验；
4.具备一定的课程开发、培训项目策划和通用课程讲授能力；
5.善于思考和总结，良好的沟通技巧和较强团队意识。