基本信息
工作性质全职
职位类别人力资源经理
招聘人数2人
学历要求本科
工作经验10年以上
性别要求男
年龄要求不限
招聘部门不限
工作地点扬中市通灵路88号(江苏省/镇江市)
联系方式
联系人:人事 ( 联系我时,请说是在幕墙人才网上看到的 )
联系电话:企业设置不公开
职位动态
100%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率0天
简历平均处理时长
2018-11-22
企业最近登录时间
职位描述
职位概要:
制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。
 
工作内容:
  根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
  建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
  利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
  执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
  进行聘前测试和简历甄别工作;
  充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 
  建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
 
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
    ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
经    验:
◆2年以上企业招聘工作经验。
技能技巧:
◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
◆具有较好的英文能力。
态    度:
◆人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;
◆较高的敏感度及一定的判断能力; 
◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。
 
工作内容:
  根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
  建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
  利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
  执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
  进行聘前测试和简历甄别工作;
  充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 
  建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
 
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
    ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
经    验:
◆2年以上企业招聘工作经验。
技能技巧:
◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
◆具有较好的英文能力。
态    度:
◆人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;
◆较高的敏感度及一定的判断能力; 
◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
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