岗位职责

1. 负责建立、建全公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序并组织实施，根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

5. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

6. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，本科以上学历；

2、年龄28岁以上，40岁以下，性别不限；

3、工作经验：具备3年以上的人力资源管理的相关工作经验；

4、具备一定的文字功底，熟悉公文写作规范，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强及解决突发问题能力，具有较强的抗压能力；

6、能够熟练运用Office办公软件。