人事主管

岗位职责：

1、负责编制公司组织架构、岗位职责、工作流程、通用管理制度以及各类文件的草拟、修改及报批后执行，做好部门内部管理制度化、规范化相关工作。

2、协助总经理制订公司中长期发展战略，确定公司管理、经营战略目标；根据公司提出的战略目标进行分解目标，负责编制部门工作计划报批准后执行。

3、牵头完成人事行政部各项职能工作，按计划实施并考核，做好内部管理工作。

4、招聘工作

　　①及时发布招聘广告，管理招聘信息、简历甄别工作；

②组织和执行招聘计划，包括通知和安排各部门面试等；

　　③员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；

　　④员工档案管理并及时更新；

5、处理员工关系，解决劳动纠纷，处理劳动仲裁。

6、参加公司召集的各类办公会议，做好会议纪要及宣贯工作。

5、负责公司证照年检年审，负责公司的公章使用管理。

6、负责推进公司企业文化的建设工作及员工培训工作；

7、负责行政办公用品的采购事务以及管理工作。

8、负责管理人员福利待遇的落实工作。

9、协助总经理工作，完成公司领导交办的其它工作。

10、制定各部门岗位人员的年度考核指标

任职要求：

1、本科以上学历，专业不限

2、有5年以上企业全面管理经验，具有丰富的实际操作经验

3、作风严谨稳健，具备强烈的创业精神和开拓意识；精力充沛，团队组织能力强，能承受较大的工作压力。

4、敏锐的洞察力、优秀的组织能力和开拓能力；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。



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