1.根据企业的发展需要，制定公司年度培训计划，执行并实施；根据新入职人员及各部门需求，提供合理可行的培训方案。

2.建立和完善培训资料，及时修订培训相关文档；完成培训工作的考核及评估，针对性的提出解决方案。

3.熟悉各大招聘途径，发布招聘信息，邀约面试、初试。

4.员工关系管理。

5.企业文化建设。

6.完成领导交付的其他工作任务。

任职要求：

1.女性，工作积极主动，良好的表达能力及协调能力。

2.人力资源相关专业大专或以上文化程度，有两年以上培训、招聘模块工作经验。

3.电脑操作熟练，擅长培训课件制作、员工关系，做事细心，有责任心，有团队精神。