岗位职责：

1、根据公司业务发展需要，收集、汇总公司招聘需求并编制招聘计划；

2、根据公司业务规划，负责制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；

3、建立和完善招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；

4、可独立完成简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作；

5、汇总并评估各招聘渠道的有效性；开发有效招聘渠道，并维护良好的合作关系；

6、完成公司领导交办的其它工作。

岗位要求：

1、22岁以上，全日制大专以上学历，人力资源管理及相关专业；

2、熟悉各类招聘面试技巧与方法；

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4、一年以上招聘工作经验，有58同城，赶集网工作经验优先；

5、善于沟通与协调。

应聘流程：



简历发送—人事电话沟通—推荐用人部门—1~3轮用人部门面试（Skype初试+复试）—发offer



来菲安排：



公司专人协助办理护照、签证—协助定机票—专车专人机场接机—安排住宿—入职。



海外工作的优势：



1、提高英文水平：针对想出国工作，但英文不过关的候选人这是一个绝佳机会，除工作圈外，平常的生活，业余活动等，都需英文沟通，无形中就造了一个英文交流学习的语言环境。



2、增加海外工作履历：拥有海外工作经验，后期回国针对国内就业公司背景的选择范围将会扩大。



3、收入增长：每个招聘岗位薪资都至少高于国内50%以上的薪资标准（一般按照税后实际到手计算）。



福利其它



1、入职费用报销：公司协助候选人办理护照、签证以及入职机票预订，入职后相关费用凭有效发票都给予报销。



2、公司安排住宿：公司提供给员工安排酒店公寓套房宿舍（除公司客服服务部门外）其中家电包括：洗衣机，热水器、电冰箱等；卧室和客厅均有独立空调，公寓有游泳池与健身馆；宿舍楼处于当地市中心的繁华区，生活设施齐全、安全，周边有大型购物超市，购物方便，到公司办公大楼走路只需10-15分钟左右的走路路程。



3、生活补贴：周边有很多中餐馆，除了固定底薪和免费包吃住之外.若是员工不住公司宿舍，按照职位级别补贴不等的住房补贴。



4、假期：菲律宾海外工作公司一般全年有20-30个工作日的带薪休假，会将中国法定节假日集中到一起放长期假，所以一年有两次回国探亲假。并且公司全年报销往返4000左右机票费用。



5、员工年薪发放为13-15个月（视岗位和公司盈利定）的月薪，若项目需要加班，审批后，则按照中国国家加班法规定，一般有加班费。