岗位职责：

1、负责贯彻、执行公司有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规，调整制定员工招聘、人才培养等相关制度，并监督、检查各项措施的贯彻和落实情况；

2、制定公司人事工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作；配合、协调、支持公司各部门人事工作的完成；

3、策划公司劳资管理方案和管理办法，督导公司劳动工资统计、工资分析和工资方案的更新、落实工作；

4、根据公司经营总体方针、管理决策，随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新，合理节省工资开支，采用各种用工制度，降低公司人力成本，增加员工福利，提高工作效率；

5、负责总经办的发文和证审等总经理交办的所有事务；

6、组织公司开展宣传工作；

7、完成上级交付的所有人事和行政工作；



任职要求：

1、全日制本科及以上学历、人力资源管理等相关专业

2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，具有较强的管理实践经验；

3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，并有较强的亲和力，熟练操作计算机办公软件；

5、具有较强的责任意识和公正性，应变能力强；

6、有亲和力，知识面广，德才兼备。



工作地点：

非洲长期工作-毛里求斯、尼日利亚；东南亚部分国家

每年带薪休假1-1.5个月