岗位职责：

1、 负责建立规范化管理制度，并监督执行。

2、 负责监督、指导、执行人力资源管理六大模块工作的开展。

3、 负责管理公司所有证照、资质、许可证、人才证书，并保证证书的有效性。

4、 负责分公司日常管理。

5、 负责公司网站、业务系统的维护、更新。

6、 根据公司的经营发展需要，组织管理公司的行政后勤保障工作。

7、 做好员工关怀的工作，组织各类员工活动和公司文化宣导活动；



任职要求：

1、 大专以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先，4年以上人力资源与行政管理工作经验。

2、 熟悉并精通人力资源管理工作六大模块的流程及行政管理能力。

3、 有较强的团队领导能力，有较强的责任意识和公正性。

4、 做事认责、负责、严谨，有亲和力，积极主动，能够承受一定的工作压力。

5、 熟悉ISO9001、ISO28001、ISO14001管理体系的运作。

此岗位，最迟可在2016年11月到岗。