岗位职责：主要协助HRM完成以下几个工作模块的基础执行工作：

1、干部管理，协助季度收集整理后备干部名单和干部工作计划，协助组织实施部门内管理干部沟通活动，如述职答辩等；

2、绩效管理，协助收集汇总季度绩效考评结果和组织实施绩效相关的调查沟通活动；

3、培训管理：根据COE组织的培训安排，收集整理各类培训名单；

4、协助月度输出人力资源月报；

5、各项会议组织；

6、员工关系/组织氛围建设/及时激励类活动策划运营：方案策划、文案编写（H5）、海报设计（PS）、协商沟通、统筹运营。

任职要求：

1、性别不限，22-28岁，至少1年的人力资源相关工作经验；

2、大专及以上学历，人力资源相关专业；

3、学习能力和主观能动性强，有较强的抗压能力。