岗位职责：

1、 协助各部门进行招聘、培训和考核等工作；

2、 负责员工入职、转正、离职等手续办理；

3、 员工考勤管理和人事档案管理；

4、 参与规划公司的人力资源管理工作；

5、 参与建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式 （包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）以及人力资源管理制度；

6、 完成上级交办的各项工作任务；



任职资格:

1. 具有很强的沟通、协调和推进能力；

2. 高度的敬业精神，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

3. 善于与各类性格的人交往，待人公平；

4. 人力资源或管理相关专业优先考虑；