岗位职责：

1、负责人力资源工作，完善人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等模块的体系，负责执行或督导管理。

2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报

3、负责公司规章制度建立工作，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制

5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等审核和报批工作

6、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作

7、负责企业文化策划和组织实施工作

8、负责行政档案和人事档案的管理工作



任职资格：

1、25-35岁。大学本科及以上学历，特别优秀的可放宽至大专

2、5年以上人事行政工作经验，3年以上人事行政主管经验

3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4、熟悉国家及地区劳动相关法律法规及政策

5、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；

6、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；

7、熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。

注：此岗位工作地点为天津武清区，不能接受此工作地点者勿投

工作地址

天津市武清区福源道与泉达路交口武清创业总部基地 C03