岗位职责：

1、统筹人力资源部职员、普工招聘工作；

2、根据公司的年度发展规划和人力资源规划编制年度、季度、月度、周招聘计划；

3、根据公司现有的编制及业务发展需求，审核、协调、统计各职能部门的人员招聘需求；

4、组织制订、修订人力资源部相关制度、管理各部门各岗位“职务说明书”；

5、负责职员级别以上人员招聘、面试、甄选、背景调查、录用、试用、转正等工作；

6、建立人才测评体系、后备人才选拔方案和人才储备机制不断完善公司的人才选拔体系和招聘流程；

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、法学、心理学等相关专业

2、3年以上1000人以上人力资源同岗位工作经历；

3、熟悉国家政策和劳动法规；通晓人力资源管理及心理学等相关知识；

4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉各种面试技巧及方法；

5、具备优秀的组织协调及沟通能力；较强的综合判断能力；较强的抗压能力及推动力；