岗位描述：

1、根据公司用人需求，负责拟定公司各岗位招聘方案，组织实施招聘活动；

2、负责甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道，不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

3、进行全面的工作分析，评估招聘效果；

4、根据公司对各职位的任职要求，建立并不断优化面试结构和面试题库；

5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制；

6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系。提升招聘实施效果。

任职资格：

1、3年以上招聘岗位工作经验，熟悉各类招聘渠道、招聘技巧等；

2、有销售、研发、产品、职能等高端岗位招聘经验，重点负责高端团队的招聘工作；

4、具有团队精神，为人热情、主动，善于沟通。