主要工作职责：

1、协助上级根据运营规划情况组织梳理各部门的组织架构、岗位编制、岗位分析等

2、评审部门人力资源需求合理性、提炼岗位核心胜任力；

3、合理选择招聘渠道，及时为部门推荐合适的候选人；

4、依据招聘程序，合理安排时间、地点，组织人员面试并对应聘者的资料（身份证、毕业证等相关证件）进行审核，结合岗位核心能力要求，给出面试初评语并引导部门进行面试，控制应聘者等待时间；

5、跟踪面试结果，发放录用通知并及时准确的告知相关部门拟录用人员的状况；

6、协助上级做好各项人事报表及招聘达成率的统计上报工作；

7、完成上级临时交办的其他工作。



主要任职资格：

1、25-30岁。

2、全日制大专以上学历，1-3年招聘工作经验、经验丰富的专业要求可以放宽。

3、精通电脑办公软件的使用；

4、有较强的责任心、耐心与文字编辑能力，抗压能力强；

5、具备良好的沟通与协调能力、性格开朗、做事认真踏实、心细。