岗位职责:

1.制定、完善公司人力资源管理制度体系

2.薪酬管理工作，为管理层就公司薪酬体系结构的优化提出合理化建议；

3.绩效管理，执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作；

4.员工关系管理；

5.招聘工作管理，组织安排各部门的人员招聘；

6.人力资源及行政预算的管理及成本的控制；

7.协助管理层开展公司的人员配置工作；

8.负责人事档案的 管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；

任职资格:

1.人力资源或管理学等相关专业专科以上学历；

2.三年及以上人力资源管理经验；

3.熟练掌握人力资源管理技巧，熟悉公司人力资源管理流程；

4.工作努力且组织性强，能够自我激励和承受一定工作压力，具备同时处理多项 事务的能力，具备团队合作.精神并能够独立完成分配的任务；

5.持人力资源管理师等相关证书优先；