岗位职责：

1、负责招聘计划和招聘面试；

2、进行各部门职务分析，编写、完善各部门《岗位说明书》并定期修订；

3、建立和完善培训体系，通过各种考核，定期检验培训效果；

4、办理员工社保、公积金等相关手续，建立、维护人事档案；

5、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程并监督执行；

6、协助企业文化建设工作；

7、负责办理劳动合同新签、续签工作，协调并维护员工关系，处理员工投诉和劳资纠纷；

8、负责新员工入职培训和入职引导；

9、编制每月员工工资表及员工花名册；

10、负责员工劳动合同管理、团队建设等员工关系管理。

任职资格：

1、全日制大专及以上学历;

2、二年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神