招聘要求：

1、大专以上学历，能流利听说读写越南语，3年以上大型企业人事行政管理工作经验，；

2、熟悉越南企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3、了解越南企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人事行政各职能模块均有较深入的认识；

4、良好的战略思维，良好的团队建设能力，创新能力，人际沟通协调能力；

5、能长驻越南工作。

岗位职责：

1、统筹越南分公司行政后勤和人力资源工作；

2、组织分公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

3、组织设计和完善分公司的组织结构，负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，建立、健全员工人事档案；

4、负责制定分公司培训计划，组织人员参加培训,评估培训效果；

5、负责协调员工关系，解决劳动纠纷，协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；

6、负责与集团总部人力行政工作对接。