岗位职责：

1、在上级领导下，全面负责公司招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

5、进行聘前测试和简历甄别工作。

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、协助上级推行公司各类人事规章制度的实施。



任职资格：

1、28岁以上，人力资源管理、心理学等大专以上学历，大公司工作背景优先；

2、三年以上招聘工作经验，至少熟悉人力资源管理两个模块以上；

3、良好的实务工作能力，有先进的招聘管理工具，有一定的招聘渠道，园林建筑行业经验者优先；

4、较高的敏感度及一定的判断能力，具有较好的沟通能力、应变能力、反应能力、分析能力、洞察能力。

5、性格外向，擅于沟通与协调，人际关系良好，有良好的职业道德和职业操守，具备很强的责任感和事业心，良好的团队合作意识。