岗位职责：

1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改。执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

2.协助部门经理制订员工招聘计划；

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

5.协助部门经理，组织开展招聘工作；

6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；

7.熟悉绩效和工资管理；

岗位要求：

1.本科以上学历，人力资源专业，一年以上人事相关工作经验。

2.有良好的沟通协调能力，有较强文字撰写能力。

3.本科以上学历，具有至少1年以上工作经验。

4.思维活跃，积极向上，做事细心，负责。