工作职责

1.协助业务部门进行岗位分析新和完善岗位说明书，并根据公司招聘需求拟定招聘计划；

2.根据业务需要开发和管理招聘渠道以满足业务部门的人员招聘需求；

3.根据公司发展战略，搜集优秀人才并建立人才储备库，与重点目标人选保持联系，保障企业特殊人才招聘需求的满足;

4.负责岗位发布、人才测评及筛选、面试、背景调查及薪资谈判等具体招聘实施工作；

5.制定和管控招聘费用预算，对招聘相关数据进行分析改善招聘流程提高效率；

6.人事报告的更新与维护；

7.处理上司交办的其他事宜。

任职资格:

1. 本科（含）以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；

2. 3年及以上招聘工作经验，制造或研发类企业招聘经验优先

3. 熟悉招聘面试方法及技巧；

4. 熟悉劳动法及相关法律法规要求，了解当地社保公积金等政策;

5. 良好的英语读写能力；

6. 熟练使用各种办公软件（如Excel/PPT）；

7. 具有良好的沟通协调能力，工作积极主动，团队协同性强，能适应压力下高强度工作环境;