我面试了我的前领导,他连做我的下属都不配!
日期:2017-12-13 浏览

最近面试,居然面到了刚毕业时的领导。


他认出了我,嬉笑、挑逗的问我现在在这家公司“混”的怎么样?还记得当初他待我不薄不?


对于提问,他回答得颠三倒四。


了解到他在之前的几家小公司都过着生活安逸、薪资稳定的舒适生活,直到上家公司被某大型公司收购,他才开始出来找工作,我把这份简历放到了淘汰的一边,跟他客气了几句,就让他走了。


01


他在之前的公司,是我们的主管,美其名曰主管,其实只是个挂空的职位,手下管着我们3个人,他做的是“统筹管理”的工作,每天准时上下班,上班时间玩玩手机,刷刷微博,偶尔走动一下,起来监督一下我们工作。在我们部门是出了名的“老赖”。


但他又不是真的什么时候都赖,当部门有预算的时候,当部门有奖励的时候,他永远会第一时间冲在最前面,作为领导,这无可厚非。但后来,他闹出了“私吞部门奖金”这么一件丑事,我毫不犹豫的就离职了,一个这样的领导,不值得追随。


直到现在,我也不知道他是如何继续在上家公司“混”下去的,当然,出来找工作屡屡碰壁的他也证明了,你可以混,但早晚是要付出代价的。


正如一家公司的培训口号一般:吃的了苦,吃苦半辈子;吃不了苦,吃苦一辈子职场中,一旦放弃了奋斗,就是和现实生活的妥协,你的未来黑白与否直接展现在你面前了,一切可能性都随着你的放弃而消散了。


02


最近网上有很多关于“职场年轻化”的文章,讲到最后无非就两点:

1、不要在自己最该努力的年龄,选择了安逸;

2、谁都不会等你,如果你自己选择了不跑,就不要怪别人跑得太快。


我在面试过后也找了几篇这样的文章,转发给了我的前领导,并告诉他,我很尊重他,但希望他能够真的正视自己,如果再不捡起之前安逸的时候扔掉的东西,他的职业生涯可能也就只能这样了。


这并不是危言耸听。


之前爆出“华为大举清退35岁以上员工”的消息闹得沸沸扬扬,说在华为一般员工到了35岁就要被辞退”。


其实被辞退或者不被续约的,并不是年龄大和股票多的高成本员工,而是那些入职十余年,在岗位上战战兢兢却一直得不到提升、考评普通职别一般的人。


很多人就奇怪了,我在公司努力了这么多年,没有功劳也有苦劳,凭什么辞退我?


不好意思,职场是个只看结果,不看过程的地方,企业家并不是慈善家,现在的企业讲究“狼性”,有着严格的KPI,配合着刺激的收入激励,重罚重赏,员工与员工之间有对比,企业与企业之间自然也有。


当企业想要冲刺时,你却在“狼群”中当一只“与世无争”、不上进、拖后腿的小白兔,那你又有什么资格抱怨自己被淘汰呢?