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稻盛和夫:只有极度认真工作,才能扭转人生!
2017-11-27
导读:日本实业家稻盛和夫,在52岁前创立过两家世界500强公司,被称为日本的“经营之神”。作为世界级的知名企业家,他一直强调,成就事业没有其他捷径,唯有努力的工作。他指出,热爱你的工作是点燃工作激情的火把。无论什么工作,只要全力以赴去做,就能产生很大的成就感和自信心。成功的人往往都是那些沉醉于所做事的人。稻盛和夫正是凭借…
小蓝单车被曝解散:HR才是陪企业走完最后一程的人
2017-11-25
“95成新办公家具,时尚简约,出手转让”这是小蓝单车HR的朋友圈,是的,小蓝单车解散了。 近期,小蓝单车频繁被曝解散,拖欠员工工资继续拖欠至2018年2月10日。 小蓝单车员工工资拖欠,而用户押金也被推到了风口浪尖上!! 早在10月20日,小蓝单车就押金问题发布过公告承诺,用户于1…
如何找到企业的关键人才?这3个表格你必须知道!
2017-11-25
各位HR小伙伴们,有没有为企业关键人才选拨及评估工作而发愁?相信各位HR“老司机”们,在关键人才选拨及评估工作过程中运用过五花八门的人才测评技术。下面我为大家介绍一套简单易懂、效率高的人才选拔及评估方法。 人才=?,人才=能力+潜力。能力:专业能力+胜任力;潜力:学习导向+发展意愿。 所以,判…
第一天当主管啥都不会,这3个秘诀拯救了我!
2017-11-25
那天,一个新晋升的部门主管来找我。 她是一个90年的女孩,工作有4年了。本科毕业,人很务实,也非常努力。毕业后就在这个行业,一路从普通的员工成长为一个六人项目组的团队主管。 她一坐定就和我倾诉目前工作的烦恼:晋升为主管以后,发现自己的收入比之前一个人做业绩的时候还少,这是让她比较意外…
如何应对节后离职与招聘高峰期?
2017-10-23
愉快又短暂的双节假期结束了,HR提心吊胆的日子来了:节后离职高峰期与“金九银十”招聘高峰期总是双双而至。 面对大量的人员流动,HR该如何应付呢? 人才招聘的浪潮汹涌而来,企业有喜有忧,喜的是有更多的人才选择,忧的是企业能否抓住机会招到人才,机会一年一遇,稍纵即逝。 年后招聘第一战,…
这样的员工,不劝辞留着过年吗?
2017-10-23
作为HR,我觉得自己比较另类。多数HR都在苦心孤诣地留住企业人才,然而我却比较喜欢——劝辞。 这些年被我劝辞的那些人,不是不优秀,也不是没业绩,更没有违法违纪,但他们都有一个共同点,那就是:想辞职,却迟迟不辞职。 如果你遇到了这样的员工,我奉劝一句,趁早做好辞退他的打算吧。 …
又一位HR被开除,只因犯了你也会犯的错…
2017-10-23
最近关于HR的负面事件特别多,以至于小官的同事常常45°角看向远处,意味深长地来一句:大概是因为水逆吧。 今天,我的朋友圈又出了位犯了水逆的HR,一个不小心,被公司开除了。事情经过大概是这个样子的—— 小丽是魔都一家大型制造业HR专员,从去年大学毕业进了这家公司,待了一年3个月了,主要负责薪酬模…
王石:我用万科34年经历,换来这4条人才管理经验
2017-07-04 / 作者:sysadmin
6月21日,王石谢幕万科。从1988年出任改制后的万科董事长兼总经理,30年间,万科已经成为中国房地产市场毫无争议的龙头公司,王石也成为标杆性的企业家。 今天分享一篇王石先生的文章,总结了王石先生在万科发展过程中的真实感受,以及他所提炼出来的4条公司管理经验与用人方法。 ◆ ◆ ◆ 0…
在阿里工作了7年的HR总结了这20个教训
2017-04-14 / 作者:sysadmin
网络上关于阿里巴巴的文章已经不少了,很多都写得不错,不少小伙伴留言表示,想了解更多关于阿里巴巴内部人力资源管理方面的内容。 老黄在阿里人力资源部工作超过7年,他在这篇文章里会用第一视角给我们说说这些年里,他得到的20条宝贵经验。 1、耍小聪明的时候,千万不要以为别人不知道,同时也不要只从表面了解一个人。…
候选人,拒绝我offer的时候能不能优雅一点?
2017-04-14 / 作者:sysadmin
我不明白,为什么有些候选人拒绝我们offer的时候就如此云淡风轻、潇洒自然、悄无声息呢?? 在我不算长的HR职业生涯中,碰到过不少“强拒”:有的说“抱歉我不想来了”,有的不接电话,还有些干脆利落之辈直接拉黑我的电话。 说实话,这样做真的不太好。 你们这点小心思,就跟在教室里跟老师斗…
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